Què fem
El joc no és l'activitat. És l'eina.
Quatre serveis. Cada fitxa respon el mateix: el problema, què entreguem, com es mesura i per què nosaltres.
Formació
Casos jugables
Eina: Aprenentatge basat en jocs
El problema
La formació obligatòria i l'onboarding s'escolten i s'obliden.
Què entreguem
Estudis de cas cooperatius amb el contingut de la vostra empresa, reutilitzables per a noves promocions.
Com es mesura
- Encert a les decisions del cas
- Temps fins a l'autonomia a l'onboarding
- Aplicació als 3 mesos
Per què nosaltres
Aprenentatge basat en jocs provat amb 6.700 persones. Hem tractat temes i continguts diversos i tots els hem fet funcionar.
Pla d'igualtat i protocol contra l'assetjament
Les empreses de 50 persones o més han de tenir un pla d'igualtat, i totes han de tenir un protocol contra l'assetjament sexual. Totes dues coses inclouen formació. Nosaltres tenim una proposta més dinàmica que un curs online o una lectura de Powerpoints. T'animes a fer-la amb nosaltres?
Equips
Team building amb objectiu
Eina: Dinàmiques actives
El problema
Equips nous, fusions o conflictes que no es parlen.
Què entreguem
Una sessió dissenyada a partir d'un objectiu acordat i un informe d'observació.
Com es mesura
- Enquesta abans i després
- Acords que en surten
Per què nosaltres
Experiència amb grups de fins a 480 persones. Ens adaptem a les teves necessitats i personalitzem el teambuilding.
La diferència, a primera vista
- 1Abans: un objectiu acordat
- 2Durant: una sessió a mida
- 3Després: un informe del que hem observat
Si a la sessió apareixen problemes de fons, pot continuar en una formació o en un projecte de millora.
Talent
Selecció amb casos reals
Eina: Aprenentatge basat en jocs
El problema
El CV i l'entrevista no mostren com algú decideix sota pressió, prioritza o col·labora.
Què entreguem
Resolució d'un cas relacionat amb el lloc de feina o la posició, individual o cooperatiu, una rúbrica amb 4–6 competències i un informe per candidat.
Com es mesura
- Puntuació a la rúbrica
- Acord entre avaluadors/es
- Permanència de la persona contractada
Per què nosaltres
Tenim personal especialitzat en psicologia, psicopedagogia i anys de trajectòria fent dinàmiques d'aquest estil per a definir perfils professionals.
Com avaluem
- 1La rúbrica avalua conductes relacionades amb el lloc de feina.
- 2Els criteris s'expliquen al candidat/a.
- 3La decisió final és sempre de l'empresa.
També ho apliquem a la mobilitat interna i als plans de carrera professional.
Processos
Procés gamificat
Eina: Gamificació
El problema
Un procés nou (una eina, un protocol, un sistema de qualitat) que la gent no adopta. I gairebé sempre el que falla és el que passa entre departaments: ningú té la vista completa del que passa d'una taula a l'altra.
Què entreguem
Primer analitzem el cas des de dins: com es fa el procés de veritat, on es bloqueja i què es transmet malament. Després decidim què cal canviar i hi afegim objectius, fites i feedback.
Com es mesura
- Percentatge d'adopció
- Errors
- Temps, abans i després
Per què nosaltres
Diagnosi amb criteri psicopedagògic sobre què fa participar a les persones per optimitzar processos.
Primer, entendre què falla
Analitzem el procés des de dins, amb les persones que el viuen. Si cal una eina nova, la proposarem; si no, optimitzem la que ja teniu.